体坛周报全媒体记者毕陌报道
春节假期过去了，冠状病毒带来的隔离期迟早也会过去，大多数人还是要回到办公室，回归生活的常态。
回到办公室，如果办公室男性达到一定比例的话，足球和女人无疑会是重要的讨论话题。
上周，世界著名的职业经理人管理协会，英国特许管理公会（Chartered Management Institute，缩写为CMI，负责颁发各种职业经理人的资格证书）总裁安妮·弗兰克语出惊人，这位全球知名的女性高管，管理学大师，畅销书作家提出，应该采取措施减少在工作场合有关足球的闲聊。
在办公室讨论足球在英国这样足球氛围浓厚的国度算是固有的文化。尤其在周一早上，刚看完了周末比赛的男性员工会聚集在办公室里，分享周末的看球成果，对于管理者来说，这种严重影响工作效率的行为让他们非常头疼。
这种文化大致和我国学校里男生中午扎堆讨论上午的NBA类似。不过在英国，大多数工种，男性雇员的数量要大于女性。
安妮·弗兰克这一惊人论点的论据?
弗兰克首先解释: “很多女性被办公室的足球讨论孤立了 ，大多女性对足球根本没什么兴趣，但是这种办公室的足球闲聊文化让这些女性不得不假装懂球。我对足球迷或者板球迷没有什么偏见，但是问题是，我们的办公室里还有很多人对足球毫无兴趣。“
“过多的办公室足球讨论会为大男子行为开启大门，如果不加禁止的话，我们的办公室会被大男子主义文化攻陷。当这些男性球迷在办公室用各种专业术语讨论VAR的时候，说着说着话题就会跑偏到周末的泡妞成果。”
同时，这种充斥着专业术语的讨论会把不看球的女性从办公室文化中鼓励，造成办公室的性别对立。
男性聊足球 聊着聊着就往下半身跑
当然，这位管理学大师倒不是说要彻底禁止在工作场合讨论足球，但是从管理学的角度，弗兰克认为，为了在办公室创造一个对每个人都友好舒适的氛围（尤其是对少数派的女性），有必要大力减少办公室的足球讨论。
管理学大师的立场是: 很多对女性不友好的办公室文化细节，应该尽可能消除
这个论点应该是安妮·弗兰克在畅销书中观点的延伸。安妮·弗兰克最近一本作品叫做《创造性别平等的工作环境》（Create a Gender-Balanced Workplace），去年9月由企鹅出版社出版。此外，弗兰克所撰写的畅销书还有《企业管理: 如何与众不同，取得成功》。
安妮·弗兰克的新作 旨在平衡办公室里性别权益
然而，这一观点在英国社会，甚至在女性群体中，引起了巨大的争论。